EMPLEO
Ecopetrol es una de las principales empresas generadoras de empleo y semillero de aprendizaje en el país. En el 2011 registro un incremento de 559 personas, para un total de 7303 trabajadores, además para este año hubo 501 aprendices nuevos.
Ecopetrol es una de las principales empresas generadoras de empleo y semillero de aprendizaje en el país. En el 2011 registro un incremento de 559 personas, para un total de 7303 trabajadores, además para este año hubo 501 aprendices nuevos.
De los 7303 empleados 5861 esta contratados a término indefinido, 1799 son mujeres un 25%, la diferencia en el número de hombres y mujeres en la organización tiene explicación en la naturaleza de las especialidades operativas y técnicas del sector petróleo y gas, en que el mercado colombiano actual presenta más hombres que mujeres con las competencias y experiencia requeridas.
El salario mínimo mensual legal en Colombia en el
2011 era de $535.600. En Ecopetrol, el salario mínimo para el mismo periodo fue
de $1.256.730 mensuales
BIENESTAR INTEGRAL
Los programas de mayor impacto del Plan Nacional de
Bienestar son:
Programa de Reconocimiento a la Excelencia
Anualmente los trabajadores tienen la oportunidad
de postular a sus compañeros, a sus líderes y a los mejores proyectos de sus
áreas, para ser galardonados con este premio. En 2011, 1.399 empleados fueron
premiados por sus aportes individuales y colectivos,
Programa Familia – Empresa
En la empresa anualmente se celebra el día de la
familia el cual consiste en realizan visitas a las instalaciones y jornadas
recreativas esto se hace con el objetivo de promover los valores corporativos.
Gotas de Experiencia
Es un acto que lidera el presidente de Ecopetrol y
en el que anualmente se hace un reconocimiento a los empleados que cumplen 10,
20 y 30 años de trabajo continuo o discontinuo en la empresa. El programa
reconoció a 483 trabajadores en 2010 y a 326 en 2011.
Algunos
de estos beneficios son licencia remunerada para cursar posgrado, subsidio de
alimentación, beneficio de vivienda, préstamos y seguros adicionales de vida y
educativos por fallecimiento del trabajador o pensionado.
Uno de los beneficios más destacados es el reconocimiento por parte de Ecopetrol de hasta el 90% de los gastos educativos de los hijos de los trabajadores y pensionados desde la etapa preescolar hasta la terminación de la carrera profesional.
Uno de los beneficios más destacados es el reconocimiento por parte de Ecopetrol de hasta el 90% de los gastos educativos de los hijos de los trabajadores y pensionados desde la etapa preescolar hasta la terminación de la carrera profesional.
Plan de Salud Ecopetrol
La cobertura de los Servicios de Salud de Ecopetrol
para sus trabajadores y familiares es la más completa del país, superior a la
ofrecida por el Plan Obligatorio de Salud (POS) y al de las empresas de
medicina prepagada.
El plan de salud de Ecopetrol incluye, entre otros
beneficios adicionales:
- Vacunas adicionales como varicela, hepatitis A,
rotavirus y virus del papiloma humano.
- Odontología especializada: rehabilitación, ortodoncia,
periodoncia e implantes dentales.
- Medicamentos no incluidos en el POS.
- Remisiones a nivel nacional o en el exterior, en
caso de ser requeridas.
- Cirugía oftalmológica refractiva.
TAMBIEN HAY OTROS INCENTIVOS:
Para fomentar el ahorro Ecopetrol cuenta con un estímulo que consiste en que, por cada peso que los empleados ahorren en la Corporación de Trabajadores y Pensionados de Ecopetrol (Cavipetrol), hasta un tope del 3% de su salario, la empresa hace un aporte en igual proporción.
Para fomentar el ahorro Ecopetrol cuenta con un estímulo que consiste en que, por cada peso que los empleados ahorren en la Corporación de Trabajadores y Pensionados de Ecopetrol (Cavipetrol), hasta un tope del 3% de su salario, la empresa hace un aporte en igual proporción.
En 2011, pensando en aportar a la calidad de vida y
el bienestar de los trabajadores y sus familias y reconociendo la importancia
de que los padres compartan el mayor tiempo posible con sus hijos, la empresa
implementó el beneficio de Licencia Postnatal Flexible, que consiste en brindar
un período adicional de tiempo al estipulado en la licencia de maternidad y
paternidad definida por ley.
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